Ziekteverzuim
Als werkgever loop je tegenwoordig nogal wat risico’s. Een van de meest gehoorde angsten is toch wel: ‘wat doe ik als personeel langdurig ziek wordt?’. We kunnen het er niet mooier op maken: als werkgever ben je verplicht twee jaar lang het loon van je zieke medewerker voor een groot deel te betalen. Dit is gemiddeld 260 euro per dag. Daarnaast heb je natuurlijk ook nog te kampen met productieverlies, vervanging en re-integratie als de zieke medewerker weer beter is. Goed om te weten dus dat er een verzuimverzekering is die deze kosten geheel of gedeeltelijk dekt.
Dekking
Qua dekking heb je bij het afsluiten van een verzuimverzekering met een aantal keuzes te maken:
- Keuze voor doorbetaling van loon voor 70% tot 100%.
- Verschil in dekkingspercentage in het 1e en 2e jaar van verzuim.
- Meeverzekeren van werkgeverslasten (bijvoorbeeld loonheffing) .
- Tijdgebonden factoren als eigen risico, wachtdagen, etc.
- Rechtsbijstand .
- Vergoeding van re-integratie.
- Uitkering bij de spijtige situatie waarin de zieke medewerker overlijdt.
De juiste verzekering vinden
Er zijn een hoop keuzes te maken bij het uitzoeken van een verzuimverzekering die nogal drukken op de hoogte van de premie. Ook is het verstandig om te kijken naar de mate waarin de verzekering aansluit bij arbo gerelateerde organisaties waar al mee wordt samengewerkt.
Professionele oplossing
Kloosterboer zorgt voor een passende verzuimverzekering die bij jouw bedrijf past. We leggen de keuzes qua risico en premiekosten aan je voor en helpen bij het vinden van de beste verzekeraar.
Zekerheid Zonder Zorgen, want je wilt het beste voor jezelf en je personeel.
