WIA

Als één van je medewerkers langdurig ziek is krijgt deze, na 2 jaar, een WIA-uitkering van het UWV. Dit is van toepassing wanneer de medewerker voor meer dan 35% arbeidsongeschikt is. De WIA keert echter, in de meeste gevallen, een zeer laag bedrag uit in vergelijking met wat de medewerker verdiende. Om je medewerkers hiervoor te beschermen is er de collectieve WIA-verzekering.

Dekking

De WIA-verzekering dekt dus een aanvulling op de WIA. Het UWV voert een keuring uit om te bepalen hoeveel procent een zieke medewerker arbeidsongeschikt is. Ook hanteren zij een maximale loongrens; daarboven wordt niets uitgekeerd aan de zieke medewerker. Hiervoor kun je ook een WIA-aanvullingsverzekering afsluiten. 


Waarom eigenlijk?
Een WIA-verzekering neem je niet zozeer voor jezelf, maar voor je medewerkers. Het wordt dan ook gezien als een mooie arbeidsvoorwaarde bij het werven van nieuw personeel. De premie is fiscaal aftrekbaar en de verzekering biedt ook ondersteuning bij re-integratie van een zieke medewerker (in eigen bedrijf, of elders).

Er zijn veel regels rondom de WIA. Wij bij Kloosterboer kennen deze en helpen je dan ook graag een weg te wijzen naar de juiste WIA-verzekering voor jouw situatie.

Neem contact met ons op voor de mogelijkheden. Voor medewerkers zonder zorgen.